現在地

原 恵子(ハラ ケイコ; Hara, Keiko)

所属
人間系
職名
准教授
研究分野
社会心理学
研究キーワード
生涯発達心理学
キャリア発達
カウンセリング心理学
キャリア
産業・組織心理学
キャリア心理学
キャリアカウンセリング
研究課題
キャリア支援者の指導者養成プログラムの開発と効果の検討2018-04 -- 2021-03岡田昌毅日本学術振興会/科学研究費 基盤研究(C)
職歴
-- (現在)日本女子大学 人間社会学部 非常勤講師
-- 2018-09筑波大学大学院 人間総合科学研究科 非常勤研究員
-- (現在)明治大学 非常勤講師
-- 2017-03埼玉学園大学 経済経営学部 非常勤講師
-- (現在)川口短期大学 ビジネス実務学科 非常勤講師
-- (現在)文京学院大学 人間学部 非常勤講師
1991-09 -- 2003-03株式会社パーソンズ(ベネッセグループ)
1987-04 -- 1991-06株式会社福武書店(現ベネッセコーポレーション)
1986-04 -- 1987-03株式会社中央出版
学歴
2011-04 -- 2014-03筑波大学大学院 人間総合科学研究科 後期課程生涯発達科学専攻カウンセリングコース
2007-04 -- 2009-03筑波大学大学院 教育研究科 生涯発達専攻カウンセリングコース
1982-04 -- 1986-03岡山大学 文学部 哲学科心理学・社会心理学履修コース
所属学協会
-- (現在)日本産業カウンセリング学会
-- (現在)経営行動研究学会
-- (現在)日本カウンセリング学会
-- (現在)日本キャリアデザイン学会
-- (現在)産業・組織心理学会
-- (現在)日本心理学会
査読付き学術雑誌・国際会議論文
  • キャリア支援職者の初心者段階における職業的発達に関する探索的研究―指導者レベルとの比較に基づいて―
    原 恵子、小玉正博
    キャリアデザイン研究/(8)/pp.171-181, 2012-09
  • キャリア支援職者の職業的発達に関する検討-職務特性とキャリアカウンセリング自己効力感への影響要因-
    原 恵子; 岡田 昌毅
    キャリアデザイン研究/10/pp.91-103, 2014-9
  • 中堅キャリア支援者における職業的発達プロセスに関する探索的研究
    原 恵子; 小玉正博; 岡田 昌毅
    キャリアデザイン研究/9(1)/pp.49-63, 2013-10
  • キャリア支援職者における職務上必要な能力と職業的発達を促す要因に関する探索的研究
    原 恵子; 小玉正博
    産業・組織心理学研究/24(1)/pp.43-52, 2010-07
  • キャリア支援職者の職務特性と職務上のキャリア成熟に関する研究
    原 恵子; 小玉 正博
    産業・組織心理学研究/24(2)/pp.117-131, 2011-02
著書
  • 新世代リーダー必須の知識とスキル サブテキストキャリアビジョンを構築する”理想像設定スキル”ワークシート集
    原 恵子
    株式会社日本マンパワー, 2006-01
  • アサーション、エゴグラム、ソーシャル・スキル・トレーニング
    原 恵子
    キャリアカウンセラー養成講座テキスト改訂(日本マンパワー) 「アサーション, 株式会社日本マンパワー, 2011-01
  • 第1章「キャリアカウンセリングの実際とその課題」
    編著:岡田昌毅・小玉正博、共著者:道谷里英、奥津真理、原恵...
    生涯発達の中のカウンセリングⅢ-個人と組織が成長するカウンセリング-, サイエンス社, 2012-05
  • カウンセリング理論、キャリアカウンセリング理論
    原 恵子
    キャリアコンサルタント―その理論と実務―, 日本産業カウンセラー協会, 2015-01
  • ウィリアム・ブリッジズ
    原 恵子
    キャリアカウンセラー養成講座テキスト, 株式会社日本マンパワー, 2015-01
  • 第6章「キャリア支援職者の職業的発達プロセス」
    編著:岡田昌毅、石浦敏子、尾野裕美、彼谷直子、櫻井恵里子、...
    働くひとの生涯発達心理学-M-GTAによるキャリア研究-, 晃洋書房, 2017-02
  • キャリア心理学ライフデザイン・ワークブック
    杉山崇; 馬場洋介; 原 恵子; 松本祥太郎
    ナカニシヤ出版, 2018-10
  • キャリア支援職者の職務特性と職務上のキャリア成熟に関する研究
    原 恵子
    2009-03
  • キャリア支援職者の職業的発達プロセスに関する研究
    原 恵子
    2014-03
会議発表等
  • 女性医師の育児支援の現状と課題―キャリア概念の再構築―
    賀来敦; 村田亜紀子; 原 恵子
    日本内科学会総会サテライトシンポジウム/2012-04-01
  • キャリア支援職者における職業的発達に関する研究-キャリア支援に対するニーズ尺度作成の試みを通して-
    原 恵子
    産業・組織心理学会第28回大会/2011-09-01
  • キャリア支援職者の職業的発達に関する探索的研究-指導者グループとの比較に基づいた、初心者段階における職業的発達-
    原 恵子
    日本ヒューマン・ケア心理学会学術集会第14回大会/2012-07-01
  • キャリア支援職者の職業的発達に関する探索的検討-初心者と中堅者を対象としたカウンセリング自己効力感と自己成長感の比較を通して-
    原 恵子
    日本ヒューマン・ケア心理学会学術集会第15回大会/2013-07-01
  • プレコングレスワークショップ9医学生・若手医師の系統的キャリア形成を考えるワークショップ
    賀來 敦; 吉田 伸; 村田 亜紀子; 我妻 久美子; 原 恵子
    第6回日本プライマリ・ケア連合学会学術集会/2015-06-01
  • キャリア支援期待尺度の短縮版作成に関する検討
    原 恵子
    産業・組織心理学会第32回大会/2016-09-01
  • キャリア研究における質的調査の意義―修正版グランデッド・セオリー・アプローチ(M‐GTA)に焦点をあてて―
    正木澄江; 尾野裕美; 道谷里英; 原 恵子; 堀内泰利; 岡田昌毅
    産業・組織心理学会第32回大会/2016-09-01
  • キャリア支援職者としての在り方を考えるプログラムに関する検討-大学内プロジェクトでのプログラム作成と試行的取り組み-
    原恵子; 森利宇子; 岡田昌毅
    日本カウンセリング学会第50回大会/2017-09-01
  • キャリア支援者の指導者養成プログラムの効果に関する予備的検討
    原恵子; 髙橋南海子; 岡田昌毅
    産業・組織心理学会第34回大会/2018-09-01
  • キャリア支援職者のためのキャリア形成プログラム―大学内プロジェクトでのプログラム作成と試行的取り組み―
    原 恵子; 前田 具美; 岡田 昌毅
    産業・組織心理学会第31回大会/2015-08-29--2015-08-30
  • 自主企画シンポジウム「キャリア研究のこれまでとこれから-社会人大学院生の問題意識から-」
    道谷里英; 高橋南海子; 正木澄江; 原恵子; 尾野裕美; 毛呂准...
    産業・組織心理学会第30回大会/2014-9-13--2014-9-14
学協会等委員
2016-01 -- (現在)特定非営利活動法人キャリアコンサルティング協議会国家資格キャリアコンサルタント実技試験委員
2012-01 -- (現在)キャリアコンサルティング協議会(厚生労働省)国家試験キャリア・コンサルティング技能検定・指定試験機関検定委員
2010-01 -- (現在)筑波大学大学院カウンセリングコース・キャリア・プロジェクト人材育成グループリーダー
2007-01 -- (現在)特定非営利活動団体日本キャリア開発協会倫理委員会委員
2017-01 -- 2018-03キャリアコンサルティング協議会[厚生労働省受託]技法開発委託事業専門部会(文献調査)委員
その他の活動
2018-11 -- (現在)公認心理師(登録手配中)
2016 -- (現在)筑波大学「働く人への心理支援開発研究センター化プロジェクトメンバー
2016 -- (現在)国家資格キャリアコンサルタント
2004 -- (現在)標準レベルキャリアコンサルタント(CDA)養成講師

(最終更新日: 2018-12-21)