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岡田 昌毅(オカダ マサキ; Okada, Masaki)

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所属
人間系
職名
教授
性別
男性
URL
eメール
 
研究室
東京キャンパス文教校舎4階418研究室
電話
03-3942-6847
Fax
03-3942-6847
研究キーワード
キャリア心理学
キャリア発達
キャリア・カウンセリング
カウンセリング心理学
働く
心理・社会的発達
組織心理学
人的資源管理(HRM)
研究課題
企業における「生産性や付加価値」と「従業員の労働意欲・働きがい」と「人事諸制度」との関係性(因果関係)に関する学術指導2014-06 -- 2018-03岡田昌毅j.union株式会社/学術指導14425000
キャリア・カウンセラー指導者育成の研究2008-05 -- 2009-12小玉正博・岡田昌毅特定非営利活動法人キャリアカウンセリング協会/国内共同研究10000000
災害救援者のピアサポートコミュニティの構築2014-10 -- 2017-09松井豊国立研究開発法人科学技術振興機構/戦略的創造研究推進事業(社会技術研究開発)29000000
関係性攻撃と心理社会的適応との関連についての生涯発達心理学的研究2010 -- 2013濱口和佳日本学術振興会/科学研究費 基盤研究(B)15530000
若年無業者の自立支援・社会参加のための心理教育プログラムに関する総合的研究2007 -- 2009小玉正博日本学術振興会/基盤研究(B)14600000
職歴
2010-12 -- (現在)筑波大学 大学院人間総合科学研究科生涯発達科学専攻 教授
2006-11 -- 2010-11筑波大学 大学院人間総合科学研究科生涯発達科学専攻 准教授
2002-04 -- 2006-10新日鉄ソリューションズ株式会社
1983-04 -- 2002-03新日本製鐵株式会社
学歴
2004-04 -- 2007-03名古屋大学大学院 教育発達科学研究科 心理発達科学専攻修了
1998-04 -- 2001-03筑波大学 教育研究科 カウンセリング専攻修了
1979-04 -- 1983-03東京都立大学 工学部 電気工学科卒業
取得学位
1983-03工学東京都立大学
2000-03修士(カウンセリング)筑波大学
2007-03博士(心理学)名古屋大学
免許資格等
2015-5-22航空特殊無線技士
2013-08-01厚生労働省・キャリア・コンサルティング技能士(2級)
1997-01-25国家資格・経済産業省高度情報処理技術者システムアナリスト
2001-06-20CENTER FOR CREDENTIALING & EDUCATION,INC認定  Global Career Development Facilitator
1992-6-7Scubapro Educational Association ADVANCED DIVER
所属学協会
2000 -- (現在)産業・組織心理学会
2005 -- (現在)日本キャリアデザイン学会
1998 -- (現在)日本カウンセリング学会
2000 -- (現在)経営行動科学学会
2013 -- (現在)日本法社会学会
受賞
2015-4-1第4回日本HRチャレンジ大賞「人材サービス優秀賞(人材マネジメント部門)」シニアになっても活き活き働き続けるためのプラットフォーム能力の自己診断ツール及びキャリア・シフトチェンジのためのワークショップの開発
論文
  • 企業で働く人の職業生活における心理的居場所感に関する研究
    中村准子; 岡田昌毅
    産業・組織心理学研究/30(1)/pp.45-58, 2016-9
  • 若手従業員の働くことの意味づけの移行に関する縦断的検討
    正木澄江; 岡田 昌毅
    経営行動科学/29(2)/pp.103-114, 2016
  • 企業におけるキャリア・プラトー現象の構成分類に関する検討
    木村功; 岡田昌毅
    キャリアデザイン研究/12(1)/pp.47-58, 2016-9
  • キャリアコンサルタントの態度や姿勢が相談場面に及ぼす影響について-指導者と非指導者の比較に焦点をあてて-
    前田具美; 岡田昌毅
    キャリアデザイン研究/12(1)/pp.31-45, 2016-9
  • IT系プロジェクトマネージャの熟達プロセスの探索的検討
    三好きよみ; 岡田昌毅
    産業・組織心理学研究/30(2)/pp.143-157, 2017-2
  • プロジェクトマネージャのふりかえりとプロ意識がスキルに与える影響の研究
    篠崎哲雄; 岡田昌毅
    プロジェクトマネジメント学会誌/18(4)/pp.23-33, 2016
  • キャリア自律を促進する要因の実証的研究
    堀内 泰利; 岡田 昌毅
    産業・組織心理学研究/29(2)/pp.73-86, 2016-03
  • 企業管理者の自己イメージへの介入―研修プログラムによる効果の検討―
    山本 美奈子; 岡田 昌毅; 宗像 恒次
    キャリアデザイン研究/11(1)/pp.19-31, 2015-09
  • 20代ホワイトカラーにおけるキャリア焦燥感の構造とそれによって生じる行動、およびキャリア焦燥感の緩和プロセスに関する探索的検討
    尾野裕美; 岡田 昌毅
    キャリアデザイン研究/10/pp.105-117, 2014-9
  • 企業従業員の働くことの意味醸成プロセスに関する探索的検討
    正木澄江; 岡田 昌毅
    産業・組織心理学研究/28, 2014-9
  • 若年就業者におけるキャリア焦燥感の構造-キャリア焦燥感尺度の開発
    尾野裕美; 岡田 昌毅
    産業・組織心理学研究/28, 2014-9
  • 達成動機が社会的勢力に及ぼす影響-若年労働者の職場における人間関係とキャリア形成の観点から-
    菊入みゆき; 岡田 昌毅
    キャリアデザイン研究/10/pp.45-59, 2014-9
  • キャリア支援職者の職業的発達に関する検討-職務特性とキャリアカウンセリング自己効力感への影響要因-
    原恵子; 岡田 昌毅
    キャリアデザイン研究/10/pp.91-103, 2014-9
  • 職場における同僚間の達成動機の伝播に関する研究
    菊入みゆき; 岡田 昌毅
    産業・組織心理学研究/27(2)/pp.101-116, 2014-3
  • 調停人はどのように調停の場に関わるか-調停人の理念と葛藤及び成長に関する考察-
    彼谷直子; 岡田 昌毅
    日本法社会学会/80(1), 2014-3
  • 大学生の就職活動による自己成長感が入社初期の対処態度及び適応感に及ぼす影響
    高橋南海子; 岡田 昌毅
    筑波大学心理学研究/(47)/pp.25-36, 2014-2
  • 中堅キャリア支援者における職業的発達プロセスに関する探索的研究
    原恵子; 小玉正博; 岡田 昌毅
    キャリアデザイン研究/9(1), 2013-10
  • 若年就業者におけるキャリア焦燥感によって生じる行動(Eセッション【研究発表】)
    尾野 弘美; 岡田 昌毅
    経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集/(16)/pp.139-144, 2013-10
  • 就職活動による自己成長感の探索的検討
    高橋南海子; 岡田昌毅
    産業・組織心理学研究, 2013-3
  • 大企業経営者のキャリア支援意識形成のプロセスについて-仕事、職業キャリア発達、心理社会的発達の考察から-
    櫻井恵里子; 岡田昌毅
    産業・組織心理学研究, 2013-3
  • 若年就業者の組織社会化が入社後のキャリア成熟へ与える影響
    道谷里英; 小浜駿; 岡田昌毅; 松井 豊; 高塚雄介
    キャリアデザイン研究/8/pp.117-127, 2012-10
  • キャリア自律の心理的プロセス-大手民間企業正社員へのインタビュー調査による探索的研究-
    堀内泰利; 岡田昌毅
    キャリアデザイン研究, 2012-9
  • ITシステム開発に従事するプロジェクト・マネジャーの持つ仕事意識の探索的検討(一般セッション)
    篠崎 哲雄; 岡田 昌毅
    プロジェクトマネジメント学会研究発表大会予稿集/2012/pp.287-292, 2012-03
  • 仕事の取り組みがキャリア・パースペクティブに及ぼす影響要因について
    桐井久美子; 岡田昌毅
    産業・組織心理学研究, 2012-2
  • 若年就業者のキャリア発達と職場構成員との関係性に関する探索的検討
    正木澄江; 岡田 昌毅
    筑波大学心理学研究/41/p.17-24, 2011-03
著書
  • 働くひとの生涯発達心理学~M-GTAによるキャリア研究~
    岡田昌毅; 他7名
    2017-2
  • キャリアカウンセリング実践―24の相談事例から学ぶ
    渡辺三枝子; 大庭さよ; 岡田昌毅; 黒川雅之; 田中勝男; 中村...
    2016
  • 「キャリアカウンセリング」
    正木 澄江; 岡田 昌毅
    看護に活かすカウンセリングⅡ/pp.13-27, 2016-03
  • 「キャリア・シフトチェンジのためのワークショップ-プラットフォーム能力の視点で-」インストラクター・ガイド
    中央職業能力開発協会; 岡田 昌毅
    2014-12
  • キャリアカウンセリング再考―実践に役立つQ&A
    渡辺三枝子編著; 岡田 昌毅; 他
    2013-10
  • 働くひとの心理学-働くこと,キャリアを発達させること,そして生涯発達すること-
    岡田昌毅
    2013-1
  • 第3巻 個人と組織が成長するカウンセリング
    岡田 昌毅・小玉 正博
    生涯発達の中のカウンセリング・シリーズ(全4巻), 2012-5
  • カウンセリング心理学ハンドブック 実践編
    日本カウンセリング学会編; +岡田 昌毅
    2011-09
  • 企業組織の対人関係〔第10章〕
    岡田昌毅
    2010-10
  • 中高年齢者のキャリア発達
    岡田昌毅・金井篤子; +岡田 昌毅
    2009-07
  • 書き込んでできる!職務経歴書~あなたに合った仕事をみつけるために~
    渡辺三枝子・岡田昌毅; +岡田 昌毅
    2009-01
  • 新版キャリアの心理学
    渡辺三枝子(編著)・大庭さよ・岡田昌毅・黒川雅之・中村恵...
    2007-10
  • 仕事、職業キャリア発達と心理・社会的発達との関係について --成人期キャリアに焦点をあてたモデルの検証--
    岡田 昌毅
    2007-03
  • キャリアカウンセリングを応用した若手育成施策~個人と組織にアプローチするキャリア支援~
    森山親人編; +岡田 昌毅
    2006-08
  • 中年期企業人のキャリア危機とうつ
    岡本祐子(編著); 岡田昌毅・大庭さよ 他; +岡田 昌毅
    2006-07
  • オーガニゼーショナル・カウンセリング序説
    渡辺三枝子(編著)・大庭さよ・岡田昌毅・黒川雅之・佐野光...
    2005-12
  • キャリアの心理学
    渡辺三枝子(編著)・大庭さよ・岡田昌毅・黒川雅之・中村恵...
    2003-11
  • 中年期の課題
    渡邊忠・山本晴義他編著; +岡田 昌毅
    2002-06
会議発表等
  • コーチングにおけるクライアントの期待要因について
    斉藤真一郎; 岡田 昌毅
    産業・組織心理学会第31回大会/2015-08-29--2015-08-30
  • キャリア支援職者のためのキャリア形成プログラム―大学内プロジェクトでのプログラム作成と試行的取り組み―
    原 恵子; 前田 具美; 岡田 昌毅
    産業・組織心理学会第31回大会/2015-08-29--2015-08-30
  • 企業における上司マネジメント行動の形成プロセスの探索的検討(1)
    大和田順子; 岡田 昌毅
    産業・組織心理学会第30回大会/2014-9-13--2014-9-14
  • 若年労働者のモチベーション伝播に社会的勢力が及ぼす影響
    菊入みゆき; 岡田 昌毅
    産業・組織心理学会第30回大会/2014-9-13--2014-9-14
  • 知識労働者におけるチームワーク行動規定変数の研究
    柏木茂吉; 岡田 昌毅
    産業・組織心理学会第30回大会/2014-9-14--2014-9-14
  • 自主企画シンポジウム「キャリア研究のこれまでとこれから-社会人大学院生の問題意識から-」
    道谷里英; 高橋南海子; 正木澄江; 原恵子; 尾野裕美; 毛呂准...
    産業・組織心理学会第30回大会/2014-9-13--2014-9-14
  • 若年就業者におけるキャリア焦燥感とその喚起状況-離転職意思との関係から-
    尾野裕美; 岡田 昌毅
    産業・組織心理学会第29回大会/2013-9-7--2013-9-8
  • 期待する育成行動とそれを促す上司への働きかけ-部下自身の能力向上のために-
    酒井早苗; 岡田 昌毅
    産業・組織心理学会第29回大会/2013-9-7--2013-9-8
  • キャリア自律を促進する要因の実証的研究
    堀内泰利; 岡田 昌毅
    産業・組織心理学会第29回大会/2013-9-7--2013-9-8
  • 同僚の達成動機の認識が個人の達成動機の変化に及ぼす影響
    菊入みゆき; 岡田 昌毅
    産業・組織心理学会第29回大会/2013-9-7--2013-9-8
  • 若年就業者におけるキャリア焦燥感の探索的検討
    尾野裕美・岡田昌毅
    産業・組織心理学会第28回大会/2012-9-1--2012-9-2
  • 企業従業員の職業アイデンティティの探索プロセスに関する検討~M-GTAによる分析の一考察~
    正木澄江・岡田昌毅:
    産業・組織心理学会第28回大会/2012-9-1--2012-9-2
  • 就職活動による自己成長感の探索的検討
    高橋南海子・岡田昌毅; +岡田 昌毅
    産業・組織心理学会第26回大会論文集_産業・組織心理学会___/2010-09
  • 若年就業者がもつ職務上の悩みや不満と精神的健康
    小浜 駿・道谷 里英・岡田昌毅・松井豊・高塚 雄介; +岡田 昌毅
    産業・組織心理学会大会論文集_産業・組織心理学会___第25回大会論文集,111-114/2009-08
  • 若年就業者の組織社会化に影響を与える要因―キャリア発達の視点から-
    道谷 里英・小浜 駿・岡田昌毅・松井豊・高塚 雄介; +岡田 昌毅
    産業・組織心理学会大会論文集_産業・組織心理学会___第25回大会論文集,75-78/2009-08
  • 垣根を超えたキャリアデザイン・・・学校と企業それぞれのキャリアデザイン支援とお互いへの期待
    岡田昌毅
    キャリアデザイン研究_日本キャリアデザイン学会_4_1_159-181/2008-09
  • 若年無業者とその家族・社会的特徴に関する総合調査(4) ―若年無業者支援施設の支援活動とその効果―
    岡田昌毅; 小玉正博; 田上不二夫; 石隈 利紀; 松井豊; 大川一...
    日本カウンセリング学会第41回大会論文集/2008-11-22--2008-11-24
  • 若年無業者とその家族の心理・社会的特徴に関する総合調査(1)-本調査の枠組みと若年無業者の実態について-
    岡田昌毅・小玉正博・田上不二夫・石隈利紀・松井豊・大川一...
    日本カウンセリング学会大会論文集_日本カウンセリング学会_第41回大会_論文集_40/2008-11
  • 若年無業者とその家族の心理・社会的特徴に関する総合調査(2)-本調査の枠組みと若年無業者の実態について-
    岡田昌毅・小玉正博・田上不二夫・石隈利紀・松井豊・大川一...
    日本カウンセリング学会大会論文集_日本カウンセリング学会_第41回大会_論文集_40/2008-11
  • 若年無業者とその家族の心理・社会的特徴に関する総合調査(3)-本調査の枠組みと若年無業者の実態について-
    岡田昌毅・小玉正博・田上不二夫・石隈利紀・松井豊・大川一...
    日本カウンセリング学会大会論文集_日本カウンセリング学会_第41回大会_論文集_40/2008-11
  • 若年無業者とその家族の心理・社会的特徴に関する総合調査(4)-本調査の枠組みと若年無業者の実態について-
    岡田昌毅・小玉正博・田上不二夫・石隈利紀・松井豊・大川一...
    日本カウンセリング学会大会論文集_日本カウンセリング学会_第41回大会_論文集_40/2008-11
  • 若年無業者とその家族の心理・社会的特徴に関する総合調査(5)    -本調査の枠組みと若年無業者の実態について-
    岡田昌毅・小玉正博・田上不二夫・石隈利紀・松井豊・大川一...
    日本カウンセリング学会大会論文集_日本カウンセリング学会_第41回大会_論文集_40/2008-11
  • キャリアカウンセリングの理論的背景-キャリアカウンセリングの定義とキャリア行動の理論-
    岡田昌毅
    理論心理学研究_日本理論心理学会_10_1_39-40/2008
  • 初級管理者のキャリア形成のあり方
    岡田昌毅
    社団法人全国信用金庫協会「初級管理者講座」/2010-09-17
  • 初級管理者のキャリア形成のあり方
    岡田 昌毅
    社団法人全国信用金庫協会「初級管理者講座」/2010-08-06
担当授業科目
2017-10 -- 2018-02産業カウンセリング特別面接実習筑波大学
2017-04 -- 2017-08産業カウンセリング特別面接実習筑波大学
2017-10 -- 2017-12キャリアカウンセリング特講筑波大学
2017-10 -- 2018-02臨床心理カウンセリング特別面接実習筑波大学
2017-04 -- 2017-08臨床心理カウンセリング特別面接実習筑波大学
2017-04 -- 2017-08キャリア発達特論III筑波大学
2017-10 -- 2018-02キャリア発達特論III筑波大学
2017-04 -- 2017-08キャリア発達特論I筑波大学
2017-10 -- 2018-02キャリア発達特論I筑波大学
2017-04 -- 2017-08キャリア発達特論II筑波大学
一般講演
  • 組織・人事管理基礎講座
    岡田 昌毅
    専門講座/2015-6-13--2015-6-14
  • キャリアカウンセラーが企業組織で有効に機能するためのあり方を探る
    岡田 昌毅
    特別セミナー/2015-6-11--2015-6-11
  • カウンセリング理論Ⅱ
    岡田 昌毅
    キャリア・カウンセラー(キャリア・コンサルタント)養成コース/2015-6-7--2015-6-7
  • ケースで学ぶ、働く人の心理学
    岡田 昌毅
    J-カレッジ オープンセミナー/2015-3-8--2015-3-8
  • 組織・人事管理基礎講座
    岡田 昌毅
    専門講座/2015-2-28--2015-3-1
  • 個人と組織が成長するカウンセリング-心理学の視点を職場に活かす-
    岡田 昌毅
    教育担当看護師長研修/2014-11-21--2014-11-21
  • 組織・人事管理基礎講座
    岡田 昌毅
    専門講座/2014-11-2--2014-11-3
  • 働くひとの心理学
    岡田 昌毅
    キャリア開発支援講座/2014-8-28--2014-9-18
  • カウンセリング理論Ⅱ
    岡田 昌毅
    キャリア・カウンセラー(キャリア・コンサルタント)養成コース/2014-6-8--2014-6-8
  • キャリア開発と生涯発達 ~なぜワーク・ライフ・バランスか~
    岡田 昌毅
    特別公開講座/2014-6-5--2014-6-5
  • キャリア概論、キャリア理論
    岡田 昌毅
    キャリア・コンサルタント特別講座(A)/2014-4-19--2014-4-20
  • 働くひとの心理学-組織として従業員のキャリア形成支援を考える-
    岡田 昌毅
    労使政策研究会/2014-3-26--2014-3-26
  • 組織・人事管理基礎講座
    岡田 昌毅
    専門講座/2014-2-22--2014-2-23
  • 中堅の力を組織に活かす-中堅のモチベーションアップに向けて-
    岡田 昌毅
    教育担当看護師長研修/2013-11-22--2013-11-22
  • カウンセリング理論Ⅱ
    岡田 昌毅
    キャリア・カウンセラー(キャリア・コンサルタント)養成コース/2013-11-17--2013-11-17
  • カウンセリング理論Ⅰ
    岡田 昌毅
    キャリア・カウンセラー(キャリア・コンサルタント)養成コース/2013-11-10--2013-11-10
  • 基調講演
    岡田 昌毅
    カウンセリングサービスユーザー交流会/2013-9-19--2013-9-19
  • 組織で働くことの意味と人を育てること-個人の視点と組織の視点-
    岡田 昌毅
    看護教員実務研修(Ⅱ)/2013-8-6--2013-8-6
  • カウンセリング理論Ⅱ
    岡田 昌毅
    キャリア・カウンセラー(キャリア・コンサルタント)養成コース/2013-6-9--2013-6-9
  • 基調講演
    岡田 昌毅
    カウンセリングサービスユーザー交流会/2013-2-20--2013-2-20
  • 基調講演
    岡田 昌毅
    カウンセリングサービスユーザー交流会/2012-9-19--2012-9-19
  • 初級管理者のキャリア形成のあり方
    岡田 昌毅
    初級管理者講座/2012-9-14--2012-9-14
  • カウンセリング理論Ⅱ
    岡田 昌毅
    キャリア・カウンセラー(キャリア・コンサルタント)養成コース/2012-6-10--2012-6-10
  • 初級管理者のキャリア形成のあり方
    岡田 昌毅
    初級管理者講座/2011-9-16--2011-9-16
  • 初級管理者のキャリア形成のあり方
    岡田 昌毅
    初級管理者講座/2011-7-8--2011-7-8
学協会等委員
2016-04 -- (現在)産業・組織心理学会常任理事・副会長
2011-05 -- (現在)キャリアコンサルティング協議会(厚生労働省)国家試験キャリア・コンサルティング技能検定・指定試験機関検定委員
2013-04 -- (現在)産業・組織心理学会常任理事・事務局長
2014-12 -- (現在)日本キャリアデザイン学会理事・研究誌編集副委員長
2014-04 -- 2015-03一般社団法人 日本産業カウンセラー協会専門講座開設準備委員
2013-12 -- 2014-11日本キャリアデザイン学会研究誌編集委員
2010 -- 2012産業・組織心理学会理事
2010 -- 2012日本キャリアデザイン学会研究誌編集委員
2007 -- 2009日本キャリアデザイン学会研究企画委員
2012-10 -- 2014-03中央職業能力開発協会シニア・アセスメント・ツール開発委員会(アセスメント・ツール開発作業部会)委員
学内管理運営業績
2013-04 -- 2015-03生涯発達専攻カウンセリングコース代表
2007-04 -- (現在)キャリア支援室員
その他の活動
2016-04 -- (現在)「人の支援・人材育成」総合センター化プロジェクトの推進
2010-07 -- (現在)筑波大学大学院カウンセリングコース・キャリア・プロジェクト(TCCP)主催

(最終更新日: 2017-06-21)